Хочешь изменить мир — начни с себя!
новое интервью Илларионова на Эхе:
www.echo.msk.ru/programs/personalno/547313-echo...
Если есть время - можно почитать.
Если не почитаете - практически ничего не потеряете.

... Для этого надо просто подумать и посмотреть, в чем, собственно, заключается кризис. Любой кризис. ... Природа его заключается в том, что целый ряд экономических субъектов принимали нерациональные, неэффективные решения по инвестированию проектов, которые им не давали или не могли давать или теперь не дают отдачи. Именно потому что их проекты, их инвестиционные решения оказались неэффективными, эти компании не в состоянии сейчас рефинансировать и выплатить свои долги. Именно поэтому эти компании сейчас обратились за «помощью» к государственной власти. И государственные власти РФ передают валютные резервы страны, государственные средства, финансовые средства, принадлежащие всей стране, конкретным частным или получастным, квазичастным компаниям, которые таким образом компенсируют свои ошибочные экономические решения. Таким образом, средства, заработанные усилием всего российского народа, всех российских экономических субъектов, естественно, эффективных экономических субъектов, потому что валютные резервы вырабатываются только теми, кто создает добавленную стоимость, а не тем, кто ее ликвидирует, передаются тем, кто не может зарабатывать эту добавленную стоимость, тем, кто, собственно, принимает совершенно другого рода экономические решения. ...
Передаются или даются в кредит?

... В условиях кризиса неэффективная компания, совершившая неэффективное решение, вынуждена реструктурировать свои расходы, сокращать персонал, упрощать управление, продавать неликвидные ресурсы, продавать активы, которые не относятся к ее непосредственной деятельности. ...
Есть и другая точка зрения. Во время кризиса не стоит сокращать свой персонал, чтобы не испытывать кадровый кризис после окончания кризиса и начале развития рынка.

@темы: Экономика, Интернет

Комментарии
21.10.2008 в 16:03

"Удивительно, сколько всего случается, если вести дневник каждый день; а если пропустишь месяц, кажется, не было ничего, о чем стоит писать." О. Дуглас
Есть и другая точка зрения. Во время кризиса не стоит сокращать свой персонал, чтобы не испытывать кадровый кризис после окончания кризиса и начале развития рынка. Ну, вот для таких случаев и придумали "отпуск за свой счет"... Потому что соккращение персонала кроме всего остального - это выплаты при увольнении, работодатель это не любит. Но такое уже проходили - в начале 90-х, и вот скажу по собственному опыту - лучше увольнять сразу, чем три года тянуть волынку, а потом вовсе сдохнуть - без единой выплаты...